찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
내규에 근거가 전혀 없고 내규 자체도 아주 오래된 근로기준법이며 현행 근로기준법과 다릅니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세하게 설명드리겠습니다. 감사합니다.

입사일 기준으로 볼 때 26개 발생합니다.

회사에서는 25년도에 회계년도를 적용하여 총 11+15+15=46개 추가부여한 것인데,
회계년도 사업장은 퇴사시점에 실제 발생 개수와 비교하여 정산합니다.

결과적으로 15개는 소멸하는 것으로 보입니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

2023. 9. 1. 입사하여 2025. 6. 2.로 퇴사하였다면
총 만 1년 ~ 2년 사이 근무한 것으로 확인됩니다.
그렇다면 이때에는 총 받으실 수 있는 연차는 26일이 됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

발생일로부터 1년 동안 사용하지 못한 휴가는 소멸되고 수당 청구권으로 전환됩니다. 이후 회사에 수당을 청구하시면 됩니다.

관련하여 자세한 안내를 받기 원하시면 언제든지 도와드리겠습니다.