결론부터 말씀드릴게요
1. 일할계산은 실무적으로 흔히 사용되면 이 방법 자체가 문제는 아닙니다.
다만, 일할계산을 하는 경우 실제 근무일수에 따라서 계산한 방식(유급일수계산)에 비하여 낮게 책정이 되는 경우도 있습니다. 이 경우가 더 정확하게 때문에 분쟁이 되면 노동청은 유리한 방식으로 계산토록합니다.
2. 이 질문은 구체적인 상담이 필요해보입니다.
말씀하신 정기 휴무의 개념이 혹시 매 주 쉬는 휴일을 말하는 거라면, 직원의 주장이 틀린 이야기는 아닐 것으로 보입니다.
연차12개가 있으니 1일~12일을 쉰다면, 휴무일도 연차소진이라는 개념이 됩니다.
3. 스트레스 받는 사정은 이해합니다.
다만, 이미 퇴직을 결정한 이상 경험적으로 해당 직원의 약속된 시점까지 두고 퇴직하는 것이 현실적입니다.
4. 실업급여는 비자발적인 퇴사의 경우에 해당하며, 이 경우는 자발적인 퇴사로 보입니다.
