찾아줘노무사

질문글만으로 구체적인 사실관계를 알 수없으나 권고사직 거부를 이유로 보복성 해고는 부당해고 문제가 발생할 수 있습니다.

고민이 많으시겠습니다.
하지만, 권고사직은 해고가 쉽지 않기 때문에 제안하는거죠.
특별히 해고사유가 없다면, 계속 근무하는게 정상입니다.
권고사직에 응할 의무도 그렇다고 해고가 되는 것도 아닙니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나
권고사직을 거부할 경우 해고를 할 수는 있겠지만 정당한 이유가 없으면 결국 부당해고로 판단될 것입니다.

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

징계해고, 정리해고를 시행할 수는 있습니다만, 권고사직 거부 자체만으로 해고를 할 수는 없습니다.

감사합니다.

안녕하세요 유창훈노무사입니다.
권고사직은 반드시 동의하여야 하는 것은 아니며 위로금이 원하는 수준이 아니라면 동의하지 않아도 됩니다.
동의하지 않는다면 권고사직이 없는 것이 되고 근로관계는 계속 될 것입니다. 이러한 상황에서 회사가 일방적인 근로관계 종료를 감행한다면 이는 해고에 해당할 것입니다.