찾아줘노무사

아웃소싱 근로자의 경우 근로자가 되기 위한 3가지 조건인 '일정한 임금을 지불받음', '주된 명령에 따름', '고용인의 사업장에서 근무'를 전부 충족하는 경우 실질적인 근로자로 판단될 수 있습니다. 따라서 프리랜서 이직으로 사대보험을 넣었다가 다시 프리랜서로 돌아갔다 하더라도, 근로장소나 근로시간 등이 변경되지 않는다면 근로기준법의 적용을 받을 수 있습니다.

퇴직금의 경우에는 근로기준법에 따르면 근로자가 1년 이상 근무하면 퇴직 시 퇴직금을 지급받을 수 있는 권리가 생깁니다. 따라서, 6개월 동안 사업장에서 근무한 후 프리랜서로 돌아가더라도 그 근무기간 동안의 퇴직금은 계속 유효합니다.

그러나 이 모든 것은 상황에 따라 달라질 수 있으므로, 위 내용은 참고만 하시고 결정한 사항은 전문가 (노무사 또는 변호사 등)와 상의하시는 것이 좋습니다.