근로기준법 제31조에 따르면, 사업주는 근로자를 해고할 때는 그 사유를 서면으로 통지하여야 합니다. 또한 사업주는 근로자를 해고하고자 할 때에는 30일 전에 그 사유와 시기를 서면으로 근로자에게 통지하여야 하며, 이를 준수하지 않은 경우에는 해고예고수당을 지급해야 합니다.

다만, 근로기준법은 5인 미만 사업장에는 적용되지 않습니다. 따라서 귀하의 경우, 사업장이 5인 미만인 경우 근로기준법에 따른 해고예고수당의 적용을 받지 못할 수도 있습니다.

이에 대한 보다 구체적인 해답을 얻기 위해서는 근로복지공단 또는 지방노동청에 문의하여 주시기 바랍니다. 항상 근법에 명시된 사항이 개별 경우에 그대로 적용되는 것은 아니기 때문에 본인의 상황에 맞는 정확한 법률적 도움을 받는 것이 좋습니다.