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  • Q. 안녕하세요,
    퇴사 후 지급 되어야한다고 여러 노무사분들께 확인받은 퇴직금이 들어오지 않고 대표 쪽에서는 지급 의무가 없다고 말씀하셔서 노동청 고소 진행을 할 예정입니다.
    저 말고도 다른 3명도 고소를 진행한다고 하여 함께 할까 하는데, 제가 그 분들과 상황이 조금 달라서 그런데도 같이 하는 것이 유리한 건지 여쭙고 싶습니다.
    저는 우선 직원이고 월급은 들어왔으며, 퇴직금만 남은 상태인데요.
    다른 분들은 프리랜서일 가능성이 높고, 몇 달치의 임금 및 퇴직금이 체불되어있는 상태입니다.
    조금은 다른 상황인데도 같은 체불건이긴 하니 함께 모임으로 고소를 진행하는 것이 유리할까요?
    또 함께 진행할 경우, 모임원 모두가 아닌 대표자 한명만 고소를 접수하러 가도 괜찮은가요?
    h**y 님
    조회 : 67건 답변 : 1건 25.05.19
  • 세무사 프로필 이미지

    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.05.19
    채택글

    계약형태 자체가 다르시면 별도로 신고하시는 것이 낫습니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

고소를 함께 진행하는 것이 유리할 수 있다는 의견이 있습니다. 피해자 모두가 모여 상황을 공유하고, 공동으로 행동한다면 그것이 피해자 집단의 한목소리를 얻는 데 도움이 될 수 있습니다. 이런 상황에서는 피해자 간의 정보 교류에도 도움이 됩니다. 또한, 여러 사람이 같은 이유로 고소를 할 경우, 법원이나 노동청에 상황의 심각성이 잘 인지될 수 있습니다.

다만, 상황이 조금 다른 경우에는 개별적인 법률적 대응이 필요할 수도 있습니다. 노무사와 상의하여 상황에 따라 고소 접수를 진행하는 것이 좋을 것으로 보입니다.

대표자 한 명만 고소를 접수하러 가는 경우, 모임원 각각의 증거와 구체적인 사실 관계를 노동청에 제시하는 것이 중요합니다. 때문에 서면으로 작성된 고소장이나 위임장 등이 필요할 수 있습니다.

매우 복잡한 문제입니다. 그러니 자세한 사항은 법률전문가나 노무사와 상의하는 것이 가장 좋은 방법일 것입니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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