찾아줘노무사

우선, 쉬는 시간을 월급에서 공제하는 것은 법적으로 허용되지 않습니다. 한국의 노동법에 따르면, 휴식 시간은 노동시간에 포함되어야 하며, 이를 월급에서 공제하는 것은 불법입니다.

근로기준법 제50조 1항에 따르면 "사업주는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자를 8시간 이상 근로하게 하는 때에는 그 근로자에게 매일 1시간의 휴게시간을 주어야 한다"합니다.

그 밖에도 휴식시간은 이를 공제하는 것 없이 설 명시된 시간을 보장해야 하는데, 10시와 15시 휴식시간은 10분씩, 점심시간 40분을 빼면 남은 휴식시간이 20분이라는 것은 근로기준법을 위반하고 있는 것으로 보입니다.

결론적으로 회사가 휴식시간을 제대로 보장해주지 않거나, 이를 월급에서 공제하는 행위는 불법이므로 이에 대한 문제 제기 및 권리 신장을 위해 노동조합이나 노동부 담당 공무원에게 상담하시는 것이 좋습니다. 위 내용을 보면 여러가지 방면에서 노동법을 위반하고 있어, 상담을 통해 구체적인 권리 보장을 위한 조치를 취하시는 것이 바람직해 보입니다.