찾아줘노무사

근로기준법에 따르면 근로자가 작업을 수행하는 시간뿐만 아니라 작업장에서 대기하느라 일을 할 수 없는 시간도 근로시간에 포함됩니다. 따라서 근로자가 휴식을 취하더라도 회사 지정 장소에서 대기하며 다음 업무를 기다리는 시간은 근로시간으로 인정됩니다. 그래서 야간이나 휴일에 대기하는 경우, 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다.

그러나 사정에 따라 무급 쉬는 시간을 포함하는 약정을 맺는 경우도 있습니다. 예를 들어, 일이 없을 때 잠시 쉴 수 있는 동안 급여를 주지 않는 디스패처나 프리랜서 등의 경우, 이들은 근로계약서에 그러한 내용을 명시하고 동의하게 됩니다.

따라서 "무급 쉬는 시간이 위반이다"와 "무급도 괜찮다" 모두 맞는 말입니다. 다만, 상황과 약정에 따라 다르다는 점을 짚고 넘어가야 합니다.

법적인 문제와 관련하여 확실한 답변을 얻고자 한다면, 전문가의 조언이나 법률 충고를 받는 것이 가장 좋습니다.