찾아줘노무사

퇴직금 산정 시에는 보통 월급여액을 기준으로 합니다. 여기서 월급여액은 기본급과 상여금, 그리고 주로 해당 회사에 DataSource를 통한 고정적인 급여를 말합니다.

인센티브 혹은 성과금 같은 경우는 회사의 경영상황, 개인의 업무 성과 등에 따라 지급 여부나 금액이 달라지기 때문에 일반적으로 퇴직금에 포함되지 않습니다.

하지만 인센티브를 연봉 인상 대신에 받은 것이라면, 이는 고정된 월급여의 일부로 간주할 수 있으므로, 이를 퇴직금 산정에 포함할 수 있을 가능성이 있습니다.

정확한 주장의 근거를 마련하려면 사측과의 합의 내용을 입증할 수 있는 서면 자료가 필요합니다. 이에 대해 법률 전문가의 도움을 받는 것이 좋겠습니다.

결론적으로, 퇴직금 산정 시 인센티브 적용 여부는 회사 내규나 근로계약서, 그리고 인센티브 지급에 대한 합의 내용 등에 따라 달라질 수 있으므로, 구체적인 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 이에 대한 구체적인 상담을 위해선 노무사나 법률 전문가의 도움을 청하는 것이 좋습니다.