찾아줘노무사

먼저 제기하신 사항은 전적으로 근로자에 대한 불이익이며, 별도의 경고나 통지 없이 이러한 금액을 임금에서 차감하는 행위는 노동기준법 위반으로 볼 수 있습니다.

그러나 근무시간이 상당히 긴데도 불구하고 일급 10만원은 최저임금을 훨씬 미달하는 것으로 보여집니다. 최저임금을 적용하지 않은 경우에도 이는 노동기준법 위반으로 처리될 수 있습니다.

다만 주 3일 근무이므로 일용직 노동자로 근로계약서가 작성되지 않아 임금채권 신고 절차에 어려움이 있을 수 있습니다. 이 경우에는 노무사나 노동청에 충분히 상담을 받아보시는 것이 좋습니다.

그리고 교육비라는 것이 무엇인지 세부적으로 기재되지 않았지만, 교육비를 임금에서 차감하는 것도 원칙적으로는 허용되지 않습니다. 이 역시 근로기준법에 따라 처리될 수 있습니다.

마지막으로 무단결근이라고 언급하셨는데, 고용주가 근무 가능한 상황을 확인하지 않고 자동적으로 무단결근 처리하는 것은 고용주의 귀책사유를 다소 무시하는 경향이 있습니다. 사전에 통보를 하였다면 무단결근으로 처리되지 않아야 합니다.

간단히 요약하면, 세 가지 사안(급여차감, 최저임금 미달, 교육비 차감)에 대해 모두 부당처리임이 분명하므로 고용주에게 이의를 제기하시고 해결이 안 될 경우 노동청에 상담이나 신고를 하시는 것이 좋겠습니다. 이때 근로계약서가 없더라도 근무를 시작하고 급여를 받은 사실, 그리고 카톡 등을 통해 사전에 고용주에게 통보한 사실 등을 증명할 수 있는 자료는 반드시 준비하셔야 합니다.