찾아줘노무사

1. 일부 직원만 근무를 중단시키는 것이 정당한 조치인지: 이에 대한 답변은 '상황에 따라 달라진다'입니다. 일부직원의 근무 중단이 실질적인 실업 상태를 초래하는 경우에는 불이익과 함께 보상이 요구될 수 있으나, 이는 다양한 요인 - 예를 들어 근로자의 기본권, 고용약정 및 회사 규정, 그리고 근로기준법 등의 안내에 따라 달라질 것입니다.

2. 회사가 실제로 폐업하는 것이 아니라 다른 방식으로 사업을 계속하려는 건 아닌지: 이 경우에는 귀사의 기업 등록 사항, 보고서 또는 재무제표 등을 통해 확인할 수 있습니다. 또한, 해당 회사의 사업 이전이나 새로운 사업 체제 구축 등에 대한 증거도 찾을 수 있습니다.

3. 실업급여 수급 및 부당해고에 해당할 수 있는지 여부와 대응 방안: 실업급여 수급에 대해서는 고용보험 가입 여부와 소득 상황 등에 따라 달라질 것이며, 부당해고가 적용될 수 있는 상황은 근로법률 상담을 통해 확인해보시는 것이 좋을 것 같습니다.

상황에 따라 변할 수 있는 사항이기 때문에, 사업장 노동위원회나 노동사무소 등에 문의해보시는 것이 더욱 명확한 답을 얻는 방법이 될 수 있을 것입니다. 이 외에도 법률적인 자문을 받기 위해 변호사 혹은 노동전문가의 도움을 청하는 것도 고려해 보세요.