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  • Q. 이전 직장에서 2년 파견직 퇴사 후 실업급여를 받았습니다. 후에 새로운곳에서 일하였는데, 정규직으로 알고 갔으나 연봉으로 인해 3개월 계약 후 정규직으로 다시 계약서 쓰자고 하셨습니다. 거기서 이제 정규직 확답을 들었기에 오케이 하고 사인 했습니다. 근데 3개월 되고, 연장은 커녕 계약 종료를 선언하시더군요. 이경우 살업급여 가능한가요?
    바로 직전직장에서 실업급여를 탔으면 이전직장 포함 180일 이상이라는 실급 기준에는 부합하지 못하는걸까요?
    서*기 님
    조회 : 1343건 답변 : 5건 25.05.23
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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.05.23

    실업급여 수급후 신규채용된 회사에서 3개월 근무하였다면 피보험단위 180일 요건은 충족할 수 없을 것으로 사료됩니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    김동희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.05.23

    1. 실업급여를 받게 되면, 고용보험가입기간은 리셋이 됩니다.
    2. 따라서 질문자의 경우 고용보험 가입기간은 3개월이 되므로, 계약종료로 고용관계가 종료되었다고 하더라도 실업급여 수급요건을 충족하지는 못하게 됩니다.

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    강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.05.25

    안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

    이전에 실업급여를 받았으므로 이번에 계약만료로 이직을 하게 되더라도 피보험단위기간 요건을 충족하기 어려워 실업급여 수급은 어려울 것으로 보입니다.

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    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.05.27

    안타깝지만 실업급여 수급 조건에 해당하지 않는것으로 보입니다.

    ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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    백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.05.30

    안녕하세요 백종수 노무사입니다.

    이미 실업급여 수급으로 피보험단위기간 180일을 다시 채우셔야할 것으로 사료됩니다.

    감사합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

전직장에서 실업급여를 받았던 후, 새로운 곳에서 일하던 도중 퇴사하게 된 상황에서 실업급여를 받을 수 있으려면 '최근 4개 분기 중에 2분기 이상 근로하여 추가로 보험료를 90일 이상 납부해야 하며, 그 90일 동안 근로하다가 사유별 요건에 해당하는 이직 또는 퇴사'를 해야 합니다.

즉, 추가로 90일 이상 근로하였는지와 이직 또는 퇴사 사유가 실업급여를 받을 수 있는 조건에 해당하는지를 확인해보셔야 합니다. 근무 기간이 90일 이상이지만 계약 종료로 인한 퇴사인 경우, 자발적 퇴사가 아닌 회사 측의 상황에 의한 퇴사로 판단되므로 실업급여를 받을 수 있을 가능성이 있습니다.

다만, 이 모든 내용은 행정적 판단에 따라 달라질 수 있으니 직접 고용보험공단에 문의하셔서 확인해보시는 것을 추천드립니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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