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  • Q. 회사 취업규칙은 아래와 같습니다.

    제36조 (연차유급휴가)
    ① 연차휴가는 1년간 80퍼센트 출근한 사원에게 15일이 발생한다.
    ② 제1항의 규정에 의한 최초 1년을 초과한 이후 계속근로연수 2년에 한번씩 제1항의
    휴가에 1일씩을 가산한 연차휴가를 준다. 다만, 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는
    25일을 상한으로 한다.
    ③ 계속근로연수가 1년 미만인 사원 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 사원에 대해서
    회사는 1개월 간 개근시 1일의 연차휴가를 부여한다.
    ④ 연차휴가의 산정은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.
    ⑤ 연차유급휴가를 사용하고자 할 경우에는 7일 이전에 회사에 휴가상신원을 제출하여
    승인을 받아야 한다.
    ⑥ 근로기준법에 의거, 회사에서 정하는 바에 따라 신의성실하게 연차사용을 촉진함에
    도 불구하고, 사용하지 아니한 연차유급휴가는 금전적으로 보상하지 않는다.
    ⑦ 직원의 퇴직 시에는 연차휴가를 직원의 입사일 기준으로 재정산한다


    저는 2015년 11월 2일 자회사로 입사한 후 2015년 12월중 본사로 전적했고
    15년 연차 0개
    16년 연차 5개
    17년 연차 10개

    부여받았습니다.
    18년부터는 정상적으로 연차를 받아서 사용했고 25년 6월 말일자로 퇴사할 예정인데
    새로 부여받을 연차가 없다고 해서요. 맞는 것인가요?

    퇴***자 님
    조회 : 455건 답변 : 4건 25.05.27
  • 세무사 프로필 이미지

    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.05.27

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    전적시 계속근로기간이 단절로 합의했나요? 근속기간 인정으로 합의했나요? 전적 동의서의 내용 등 구체적인 사실관계 확인이 필요한점 상담시 참고하시기 바랍니다.
    * [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세한 내용을 성명드리겠습니다. 감사합니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.05.28

    회사 내규상 연차발생 개수와 입사일자 기준 산정한 연차발생 개수를 비교해야 할 것입니다.

    ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.05.28

    안녕하세요 원자영 노무사입니다.

    전적 시 전적 전 근로기간도 계속근로기간에 포함되었는지 확인이 필요합니다.
    근로기준법에 따른 발생연차와 비교가 필요합니다.

    감사합니다.

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    김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.05.29

    안녕하세요 김대용 노무사입니다.

    전적시 근로관계 단절여부에 대한 확인이 필요합니다.

    보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
    감사합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

제36조 제7항에 따르면, 퇴직 시에는 연차휴가를 직원의 입사일 기준으로 재정산한다고 되어 있습니다. 따라서 퇴직하는 시점에 있어서 남아있는 연차에 대한 재산정이 이루어져야 하는 것이 일반적입니다.

그러나 제36조 제6항에 따르면 사용하지 않은 연차유급휴가에 대한 금전적 보상은 없다고 규정되어 있어, 꼭 사용하지 않은 연차의 전부를 금전으로 환산하여 받을 수 있는 것은 아닙니다.

이에 대한 정확한 판단을 위해서는 추가적인 정보와 전문가의 도움이 필요할 수도 있습니다. 회사의 인사담당자나 법무팀, 또는 전문가 등에게 상황을 설명하고 조언을 구하는 것이 좋을 것 같습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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