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최저임금법에 따르면, 근로시간, 휴게시간, 휴일 및 그 밖의 사유로 근로하지 아니한 시간에 대한 임금은 원칙적으로 일급, 시급 또는 월급으로 계산합니다.

구체적으로 퇴사 또는 입사 시 계산하는 방법은 다음과 같습니다:

1. 월급을 받는 사람이 중간에 입사하거나 퇴사한 경우에는 근무한 일수에 따라 급여를 달라질 수 있다. 이러한 경우, '일할 계산'이라는 방법을 사용할 수 있다. 이는 월급을 30으로 나누고, 일수에 따라 곱하여 급여를 계산하는 방법이다.

2. 그러나 이 방법으로 계산했을 때 최저임금액에 미달하면, 최저임금액에 맞추어 지급해야 한다. 이 점은 반드시 고려해야 한다.

예를 들어, 한 달 동안 16일만 근무한 경우, 일할 계산 방식에 따라 급여를 계산하면 월급액의 절반 정도가 될 것이다. 그러나 이 급여가 시간당 또는 일당으로 환산했을 때 최저임금액에 미달하는 경우에는, 최저임금액까지 채워 주어야 한다.

따라서, 회사에서는 달을 다 채우지 않고 퇴사하거나 입사하는 직원의 급여 계산 시에는 최저임금 법률을 준수하여야 한다.