찾아줘노무사

최종 채용 학격 통보가 있었는지 근무개시일이 정해졌는지 근무형태와 급여 등 구체적인 근로조건이 확정되어 통보되었는지 등 구체적인 사실관계에 따라 대응 방법이 달라지는점 상담시 참고하시기 바랍니다.

채용내정으로서, 근로관계 성립 가능성이 꽤 높아 보입니다.
그렇다면 입사취소는 해고이고 부당할 것이구요.

안녕하세요 김민주 노무사입니다.

면접부터 입사확정시까지 신용상태가 불량할 경우 입사가 취소된다는 취지의 서면이나 구두 안내가 없었고, 입사후 업무의 특성상 신용이 불량할 경우 정상적인 업무수행이 어렵다고 기대되는 경우가 아니라면 해당사유는 정당한 채용취소 사유가 될 수 없습니다.

구체적인 사정을 알 수는 없지만, 이미 최종입사통보와 일자까지 확정받았다면 이로써 근로계약은 체결된 것으로 보여집니다. 따라서 신용불량을 이유로 입사취소할경우 부당한 채용취소로 노동위원회에 구제신청 할 수있습니다.

구체적 검토가 필요하나 부당한 채용취소로 보여집니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

채용 내정 취소에 따른 부당해고 구제신청 제기 가능성이 충분히 있어보입니다.

구체적인 사실관계 확인 및 부당해고 구제신청 제기에 대하여 심층적인 상담이 필요해보입니다.

안녕하세요 원자영 노무사입니다.

채용내정 상태로 판단되며, 입사취소 시 부당해고에 해당할 것으로 사료됩니다.

감사합니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

채용내정이 된 상태에서 이루어진, 부당한 채용취소로 보여집니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.