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노무상담 Q&A

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  • Q. 안녕하세요, 시급제 직원을 고용하려고 합니다.
    시급 10,100원, 하루 4시간 근무, 월 6회 휴무일 지급, 주휴수당 지급, 4대보험 가입
    조건으로 직원을 채용하려고 합니다.
    그런데 휴일수당도 가산하여 지급하여야하는지 궁금합니다.
    시급제 파트타임 직원이라고는 하나 일용직이 아닌 정규직 직원이고 월 6회의 휴무일을 지급하는데도
    주말 또는 공휴일의 수당을 지급하여야 하나요??
    진*래 님
    조회 : 598건 답변 : 7건 25.05.28
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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.05.28

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    질문글만으로는 구체적인 근로조건에 대한 내용을 알 수 없으나 5인 이상 사업장인경우 휴일에 근로하게되면 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
    * [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세한 내용을 성명드리겠습니다. 감사합니다.

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    전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.05.28

    가산수당 지급 여부를 검토하기 위해서는 5인 이상 사업장인지 5인 미만 사업장인지 검토가 선행되어야 합니다.

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    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.05.28

    5인 미만 사업장이라면 별도 가산수당이 발생하지 않습니다.

    ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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    정결희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.05.28

    연장야간휴일수당의 가산임금은 상시 근로자수 5인 이상인 경우 적용합니다.
    귀 사업장의 근로자수에 따라 적용합니다.

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    이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.05.28

    안녕하세요
    노무법인 대건 대표 노무사 이민석 입니다.

    상시 근로자 5인 이상이라면,
    시급제 근로자도 휴일에 근무시 휴일가산수당을 지급해야합니다!!

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    김민주 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.05.29

    안녕하세요 김민주 노무사 입니다.

    질문만으로 구체적인 사정을 알 수 없지만, 5인미만의 사업장의 경우 공휴일,일요일에 휴일수당을 지급하지 않아도 되지만 개별적인 근로계약서상에 명시된 바가 있다면 이에 따라야 합니다.

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    김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.05.29

    안녕하세요 김대용 노무사입니다.

    상시근로자 수에 따라 달라질 수 있습니다.

    보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
    감사합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

네, 휴일에 근무한 경우 휴일수당을 지급해야 합니다.

근로기준법에 의하면, 휴일에 근무한 근로자에 대해서는 원칙적으로 200%의 휴일수당을 지급해야 합니다. 주말이나 공휴일에 근로자가 일한 경우엔 이에 해당됩니다.

그러나 근무하지 않은 휴일에 대해 휴일수당을 지급하려면 근로계약에 명시되어 있어야 합니다. 통상적으로 휴일이 무급휴일로 정해져 있으면, 근무하지 않는 휴일에 대한 휴일수당 지급의무는 없습니다.

따라서 근로계약서에 명시되어 있지 않다면 근무하지 않은 휴일에 대한 휴일수당을 지급할 필요는 없습니다. 하지만 휴일에 근무한 경우라면, 그에 대한 수당은 지급해야 합니다.

참고로, 월 6회의 휴무일을 제공하는 것은 근로기준법에 근거하여, 매주 1일 이상의 주휴일을 부여하고 있음을 보여줍니다. 이 주휴일에 대한 주휴수당은 물론 지급해야 합니다.

표준 근로계약서나 사업장의 근무조건을 잘 살펴보시고, 필요하다면 법률전문가에게 상담을 받아보셔도 좋습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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