찾아줘노무사

안녕하세요, 답변 드리겠습니다.

공휴일에 쉬게 되면 그것이 대휴로 적용되는 경우와 그렇지 않을 수 있습니다. 이는 회사의 인사규정에 따라 달라질 수 있으므로 자세한 사항은 근무처의 인사 담당자에게 직접 문의해야 할 것 같습니다.

하지만 일반적으로는 수당을 받아야 하는 공휴일에 근속직원이 쉴 경우, 대체휴무일로 정해주거나 수당을 지급해주는 것이 일반적입니다.

대체로 휴무제에 따라 근무일사이에 휴무를 규정하고 있는 경우, 공휴일이 주휴일에 포함되어 임금을 지급받을 수 있습니다.

하지만 그 휴무제에 따라서 주휴일이 변경될 수 있고 그러면서 추가로 임금이 차감되는 경우는 없습니다.

예를 들어 한 주에 월수금이 휴무라고 한다면 선거일인 월요일이 휴무입니다. 이 때 월요일에 임금을 받고 월요일에 휴무입니다. 그리고 다음날인 화요일은 정상 근무로 화요일에 임금을 받습니다.

참고로 휴일에 근무하는 경우에는 휴일근로수당을 받아야 합니다. 이에 대해서도 근무처의 인사 담당자에게 문의해볼 필요가 있겠습니다.

다만 이러한 사항들은 근로법에 따라 달라질 수 있으므로, 사업장의 근로규칙이나 근로계약서, 사업주나 인사 담당자에게 정확한 정보를 문의하는 것이 좋겠습니다.