찾아줘노무사

먼저, 근로계약은 근로시간, 임금, 휴일, 휴가 등 근로자의 근로조건을 명확하게 규정하고, 근로자와 사용자 간의 권리와 의무 관계를 명확히 하는 것을 목적으로 하는 것입니다.

법적으로는 근로계약서의 작성은 입사 당일 혹은 근로가 시작되는 날에 해야합니다. 그러나 실제로 근로계약서가 작성되지 않거나 늦게 작성되는 경우가 많이 있습니다.

근로계약서가 미리 작성되어 있지 않은 경우, 근로자의 근로조건이 명확하지 않아 불이익을 당할 수 있습니다. 이와 같은 문제를 해결하기 위해 근로기준법은 근로계약서 미작성시 법정근로조건을 따르도록 규정하고 있습니다.

또한 본사에 제기할 수 있는 내용으로는,
- 야간업무 수행: 야간에 업무를 수행한 사실이 있는 경우, 야간수당을 청구하거나, 휴식시간의 보장을 위반했다는 점을 본사에 알릴 수 있습니다.
- 막말: 직장에서의 폭언 및 괴롭힘은 고용차별으로 볼 수 있습니다. 피해 사실을 입증할 수 있는 증거를 제공하면서 본사에 신고하면 됩니다.

카카오톡 내용 등을 증거로 제시하시면서 근로감독관에게 신고하거나 노무사, 변호사 등에게 상담을 받아 보시는 것도 좋을 것입니다. 단, 근로계약이 불완전하게 성립된 경우라도 근로계약이 성립된 것으로 보기 때문에 근로기준법이 적용되므로, 근로기준법을 위반한 사안이 있을 경우에는 그 부분을 근거로 법적인 조치를 취할 수 있습니다.

최후의 수단으로는 사상적 학대 혹은 모욕죄로 고소할 수도 있을 것 같습니다. 하지만 그전에 문제를 해결할 수 있는 다른 방법들을 먼저 고려해 보시는 것이 좋을 것 같습니다.