찾아줘노무사

회사의 주장대로 매년 1월 1일을 기준으로 연차유급휴가를 선 지급하는 것은 사측이 선택할 수 있는 근로자 복지 정책입니다. 하지만, 이런 경우에도 직장을 그 해 중도에 그만둔다면, 즉 사직 날짜가 12월 31일 이전인 경우에는 법정 근로기준법에 따라 연차를 다시 계산해야 합니다.

위의 경우에 대해 적용하면 다음과 같습니다.
- 2023년 8월 16일 ~ 2024년 8월 15일: 근무 1년을 채우지 못했으므로 월차 12일 이하(1년 근무시 15일을 기준으로 한 날짜)를 연차로 받을 수 있습니다.
- 2024년 8월 16일 ~ 2025년 6월 20일: 이 기간에는 1년을 채우지 못하였지만, 근무한 달 수에 비례하여 연차를 받을 수 있습니다. 따라서 10개월을 근무하였으므로 15일*(10/12) = 약 12.5일(소수점 이하를 반올림)를 연차로 받을 수 있습니다.

따라서 총 연차일은 12일(첫해) + 13일(다음해) = 25일이며, 2025년 1월 1일에 선 지급받은 15일 중 10일을 사용하였다면, 최종적으로 5일이 남게 됩니다. 다만, 이 계산은 법률적인 어드바이스가 아니며 참고용으로만 사용해야 합니다. 상황에 따라 달라질 수 있으므로 정확한 정보를 얻기 위해서는 전문가의 조언을 받는 것이 좋습니다.