찾아줘노무사

일반적으로 한 회사에서 동일 인원에 대해 여러 개의 근로계약서를 작성하는 것은 원칙적으로 부적절합니다. 이는 근무조건의 혼선, 노동법 위반, 노사간의 분쟁 등을 초래할 수 있습니다.

근로계약서는 근로자와 사용자간의 근로조건을 명확하게 서면으로 남기는 것이며, 한 사람이 여러 개를 작성하는 것은 혼란을 야기할 뿐 아니라 근로자의 권리를 침해할 수 있는 가능성이 있습니다.

지급되는 급여가 근로계약서와 다르다면 이는 심각한 노동법 위반일 수 있습니다. 또한, 법인도장이 누락된 계약서가 있다면 그 계약서의 법적 효력을 묻는 문제가 발생할 수 있습니다.

이러한 사항들은 진정한 근로계약의 성립 여부, 그리고 위법한 행위에 대한 규명을 위해 반드시 노무관련 전문가 또는 관련 기관의 상담을 받아야 할 것으로 보입니다. 우선적으로 노동부 노동상담센터나 지방노동청에 상담 요청을 해보는 것이 좋을 것 같습니다. 근로계약서 문제뿐 아니라 노임 청구, 급여 지급 등의 문제도 함께 상담하면 좋겠습니다.