찾아줘노무사

안녕하세요. 질문에 대해 답변 드리겠습니다.

먼저, 상황 설명을 들으면 명백히 직장내 괴롭힘 사례로 보입니다. 직장 내 괴롭힘은 작업 환경내에서의 친절함, 존중, 그리고 적절한 연신의 상호간의 기대치에 위배되는 어행입니다. 갑작스러운 분노, 무시, 업무상 불합리한 요구, 과도한 감시 등은 모두 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.

직장 괴롭힘 신고는 근로기준법 제76조에 따라 근로감독관에게 신고할 수 있습니다. 이외에도 본인이 속한 노조나 인사팀에 신고를 할 수도 있습니다. 신고를 위해선 녹음, 문자 메세지 등 증거를 마련하는 것이 중요합니다.

6.2일이 퇴사일이라고 하셨는데 퇴사 애기를 꺼내도 상관 없습니다. 사직서를 쓰신 것이면 적기만 하고 제출은 아직 하지 않았다면 안전합니다.

하지만 무엇보다 중요한 것은 본인의 건강과 안녕이기에 이 직장이 본인에게 피해를 입히는 곳이라면, 먼저 본인의 안녕을 생각하셔서 가장 적절한 행동을 취하시는 게 좋습니다. 이런 강압적이고 폭력적인 환경에서 벗어나는 것이 가장 중요합니다. 주변의 지인이나 가족, 상담사 등에게도 상황을 공유하고 조언을 구해보시는 것을 추천드립니다.

마지막으로, 법적인 문제나 조언을 필요로 할 경우에는 전문가의 도움을 청하시는 것이 좋습니다. 고용, 노동 등에 대한 자문을 제공하는 변호사나 법률상담소를 찾아가 보는 것도 방법입니다. 이 상황이 빠르게 해결되어 편안한 환경에서 일하실 수 있기를 바랍니다.