찾아줘노무사

근로자가 직장 내 괴롭힘을 신고한 것이 해고의 사유가 될 수 없습니다. 노동법에서는 직장 내 괴롭힘을 신고한 근로자를 해고, 처우 차별 따위로 불이익을 주는 행위를 금지하고 있습니다.

1. 해고 사유를 확인해야 해요.
해고의 경우, 근로기준법상 정당한 사유 없이는 해고할 수 없습니다. 근로계약 이행이 불가능한 중대한 사유가 있어야 하며, 이런 중대한 사유 자체가 논란의 여부가 많을 수 있어서 구체적인 상황에 따라 달라질 수 있습니다.

2. 부당해고 진정 제기
만약, 당신이 부당해고를 당했다고 판단되는 경우, 노동위원회에 부당해고구제 신청을 할 수 있습니다. 본인이 부당해고를 당했다는 사실을 입증하기 위해서는 근무기간, 근무조건, 근무내용 등과 같은 근로관계의 존재를 입증해야하며, 능력하락, 불성실근무 등으로 해고당했다면 그것이 사실이 아니라는 것을 입증해야 합니다.

3. 직장 내 괴롭힘 신고에 대한 부당한 대우는 보호됩니다.
모든 근로자는 직장에서 괴롭힘을 당해선 안 되며, 괴롭힘을 당했다며 신고하는 것 자체가 해고 사유가 되어서는 안 됩니다. 여기에 대해선 직장내 괴롭힘 방지 및 대응을 위한 법률이 있으므로 이 법률에 따라 근로자를 보호받을 수 있습니다.

따라서 부당해고로 판단되면, 일단 지방노동관서 또는 노동위원회에 상담을 신청해서 상황을 설명하고 조언을 받아 보세요. 그 후 부당해고 구제신청 등의 절차를 밟을 수 있습니다.