찾아줘노무사

5인 이상 사업장이라면 직장내괴롭힘 신고가 가능합니다.
부당한 지적에 대해서는 명확하게 반박하시는 것도 하나의 방법입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요,

5인 이상 사업장에서 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 신체적, 정신적 고통을 주는 행위를 한 경우

직장 내 괴롭힘 행위로 인정되어 노동청에 진정 제기가 가능합니다.

감사합니다.

안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석 입니다.

괴롭힘 판단하는 기준이 여러가지 있어서 세부적으로 검토해봐야겠지만,
해당 행위가 반복되고 그로 인해 질문자님이 불편함을 느낀다면 괴롭힘에 해당할 여지도 있다고 봅니다.
자세한 상담 원하시면 연락주세요!!

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
하지 않은 이를 모함하는 것은 직장 내 괴롭힘의 유형 중에 하나입니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세한 내용을 성명드리겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김민주 노무사입니다.

직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다.
글의 내용만으로 구체적인 상황을 파악할 수는 없으나, 업무상의 적정범위를 넘어 허위사실을 유포하여 근로자인 선생님께 고통을 주거나, 근무환경을 악화시키는 것이라면 직장내 괴롭힘으로 인정됩니다. 다만 직장 내 괴롭힘의 판단은 행위의 존부, 성립여부를 모두 파악하여야 하므로 전문적인 상담이 필요하겠습니다.

만일 직장내 괴롭힘으로 생각되신다면 사업주나 노동청에 신고하실 수 있으니 참고 바랍니다.