찾아줘노무사

위에서 언급한 내용에 대해 분석하면 다음과 같습니다.

1. 기본급: 시금 10,100원 * 월 소정 근로시간 183시간 = 1,848,300원으로 적절하게 계산된 것으로 보입니다.

2. 시간외 근무 수당: 포괄임금제 시행 사업장에서는 별도의 시간외 근무 수당이 필요하지 않습니다. 하지만 회사에서는 추가로 28시간에 대한 시간외 수당을 지급하고 있으므로 문제 없습니다.

3. 연차수당: 연차수당은 1년 동안 임금의 합계를 1년간 근무일수로 나누어 산정하므로 적절하게 계산된 것으로 보입니다.

4. 최저임금: 기본급이 1,848,300원 이므로 2022년 최저임금인 월 1,868,270원을 넘기는 것이 아니므로 문제가 없습니다.

5. 휴일 및 휴가: 매주 주휴일과 2일의 추가 휴무를 제공하는 것이므로 근로기준법상의 휴일 및 휴가 제공 의무가 충족된 것으로 보입니다.

따라서 근로기준법에 위반되지 않는 것으로 판단됩니다. 하지만 정확한 판단을 위해선 더 많은 정보와 사업장의 특성에 대한 이해가 필요하므로, 본격적으로 인사 관련 정책을 실행에 옮기기 전에 전문가와 상담하는 것을 권장드립니다.