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  • Q. 중식비 최저임금 산입 범위 문의드립니다. 정규직과 계약직에겐 중식비 제공되고 파트타이머에겐 지급 안되는 상황입니다. 전직원에게 일률적이지않은 중식비 지급이 최저임금에 산입되나요?
    다*다 님
    조회 : 670건 답변 : 6건 25.05.30
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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.05.30

    매월 1회이상 정기적으로 지급하는 경우 식대도 최저임금에 산입됩니다.

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    김민주 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.05.31

    안녕하세요 김민주 노무사 입니다.

    최저임금법 6조에 따르면 식비, 숙박비, 교통비 등 근로자의 생활 보조 또는 복리후생을 위한 성질의 임금도 포함된됩니다.
    따라서 정기적으로 지급되는 중식비는 최저임금에 산입됩니다.

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    정결희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.06.01

    네 계약형태 구분하지 않아요.
    중식비 지급받은 직원에게는 금액만큼 최저임금에 산입하죠.

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    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.06.01

    네. 임금에 해당하므로 산입됩니다.

    ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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    전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.06.02

    안녕하세요,

    말씀하신 중식비는 최저임금에 산입되는 성질의 것으로 보입니다.

    감사합니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.06.03

    안녕하세요 김대용 노무사입니다.

    네. 중식비를 받으셨다면 복리후생을 위한 성질의 임금으로서 최저임금에 산입됩니다.

    보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
    감사합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

최저임금법에 따라 최저임금에는 기본급, 상여금, 숙식비, 생활수당 등이 포함되며, 동일한 노동에 대하여 적여지는 댓가를 말하며 이를 순수 임금이라 합니다.

중식비 같은 식대를 포함해서 계산할 것인지는 '근로자에게 지급되는'라는 점과 '근로의 대가로써 지급되는'라는 점이 중요하게 인식됩니다. 그러므로 중식비가 전직원에게 일률적으로 지급되지 않는다면, 최저임금에 산입되지 않을 가능성이 있습니다.

하지만, 이는 회사의 규정나 정책, 노동계약 등에 크게 영향을 받기 때문에 정확한 판단을 위해서는 노동법 전문가나 법률 전문가의 상세한 자문을 받아보는 것이 좋습니다. 더불어 각 사안은 고유한 상황과 조건에 따라 다르게 해석될 수 있음을 유의해주시기 바랍니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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