새로운 메시지가 도착했습니다
게시물 신고는 문의에 맞지 않는 글에 대한 신고 입니다.허위 신고의 경우는 제재 받을수 있습니다.
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고 상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
매월 1회이상 정기적으로 지급하는 경우 식대도 최저임금에 산입됩니다.
김민주 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
안녕하세요 김민주 노무사 입니다. 최저임금법 6조에 따르면 식비, 숙박비, 교통비 등 근로자의 생활 보조 또는 복리후생을 위한 성질의 임금도 포함된됩니다. 따라서 정기적으로 지급되는 중식비는 최저임금에 산입됩니다.
정결희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
네 계약형태 구분하지 않아요. 중식비 지급받은 직원에게는 금액만큼 최저임금에 산입하죠.
노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
네. 임금에 해당하므로 산입됩니다.※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
안녕하세요, 말씀하신 중식비는 최저임금에 산입되는 성질의 것으로 보입니다.감사합니다.
김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
안녕하세요 김대용 노무사입니다.네. 중식비를 받으셨다면 복리후생을 위한 성질의 임금으로서 최저임금에 산입됩니다.보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.감사합니다.
참조만 부탁드립니다.
아래의 분들에게 큰 부담없이 물어보세요?
만족도 100%
후기 2건
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.