찾아줘노무사

당신이 일을 할 날짜를 연장하는 것은 선택이지 의무사항이 아닙니다. 이번상황처럼 퇴사를 어느정도 전에 사전통보하고, 그 이후로 다른 안건이 없는 상황에서 회사에서 더 일해달라는 요청은 받아들일 필요가 없습니다.

당신이 말한대로 협의도 아니고, 통보였다면 이는 회사 입장에서 강제적인 요건으로, 그것을 받아들이지 않는 것은 합당한 이유로 볼 수 있습니다.

추가적으로, 퇴사를 미룬다는 것은 당신의 신선한 출발을 지연시킬 수 있습니다. 새로운 기회를 찾기 위한 시간이 단축된다는 뜻입니다. 이미 통보 한 퇴사일자에 초점을 맞추고 이에 따라 행동해야 합니다.

회사와의 갈등을 방지하면서 퇴사를 원활히 진행하기 위해 다음과 같은 단계를 수행하면 좋습니다.

1. 먼저 상사와 면대면 논의를 시도하세요. 이때 현재 상황의 불편함과 희망하는 퇴사일, 그리고 근로계약서에 명시된 통보기간 등에 대해 명확히 해명하세요.

2. 회사와 의견이 일치하지 않는다면, 노동청이나 전문가에게 상담을 요청하거나 법적인 스텝을 취하는 것을 고려할 수 있습니다.

3. 그러나 어떤 경우에도 자신의 입장을 공식적으로 문서화하여 회사에 제출하자. 이것은 추후 문제 발생 시 증거로 작용할 수 있으며 회사도 그에 따라 신중히 행동하게 될 것입니다.

4. 마지막으로, 가능하다면 근무기간 동안 확보한 사람들과의 관계를 유지하거나 발전시키려고 하세요.