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일반적으로 퇴직금의 산정 기준은 '평균임금'을 바탕으로 합니다. 그리고 평균임금은 근로자가 연속근로기간 동안 받은 급여 총액을 그 기간의 총일수로 나누어 산출하므로, 근로자가 근무시간이 줄어들어 급여가 감소하더라도 퇴직금 산정 기간은 감소하지 않습니다.

그렇기에 주 15시간 이상 근무했던 기간과 주 15시간 미만으로 근무한 기간 모두 평균임금을 구하는데 포함되며, 그에 따른 퇴직금이 산정됩니다.

만약 근로자가 만근(만기제 고용)이라면, 만기가 도래할 때까지 근무한 기간이 연속근로기간으로 판단되어 해당 기간 동안의 급여로 퇴직금을 산정하게 됩니다.

다만 이러한 일반적인 규정 외에도 각 기업의 내규나 단체협약, 노동조합과의 협의 등에 따라 퇴직금 산정 방식이 달라질 수 있습니다. 따라서 퇴직금의 산정과 관련하여 정확한 정보를 얻기 위해서는 근로계약서, 취업규칙 등을 확인하거나 관련 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.