찾아줘노무사

퇴직금 중간 정산 관련하여 본인의 주장이 확실한지, 회사의 타당성이 있는지 확인할 필요가 있습니다.

1. 퇴직금:
퇴직금 지급은 근로기준법에 의거 1년 이상 근무한 근로자에게 근무 기간에 따라 지급되어야 하는 것입니다. 그리고 퇴직금은 중간 정산이 가능하다고 근로기준법에서 명시하고 있습니다. 15년 근무 후 6월에 퇴사 하여서 6개월 후에 다시 정년 퇴직을 하는 경우, 15년간의 근무 기간에 대한 퇴직금과 재입사 후 6개월간의 근무에 대한 퇴직금을 따로 받을 수 있습니다.

2. 연차:
연차는 보통 연봉을 받는 사람들에게 1년 동안 근무한 경우 15일의 유급 휴가, 그 이후부터는 1일씩 추가적으로 부여받는 것을 원칙으로 하고 있습니다. 따라서 회사가 한 달에 1개의 연차만 주는 것은 부당할 수 있습니다.

3. 정년 퇴직 시 실업급여:
실업급여는 퇴직한 직원이 새로운 일자리를 찾는 동안 일정 기간 동안 지급하는 급여로, 근로복지공단의 규정에 따라 지급됩니다. 정년 퇴직한 근로자도 실업급여를 받을 수 있으며, 근무 기간이 15년으로 인정받는다는 것은 당연한 권리입니다.

고용주가 중간 퇴직 후 남은 기간에 대한 불이익을 주거나, 정년 퇴직자에게 실업급여를 지급하지 않으려 한다면, 이는 부당하며 근로복지공단이나 노무법인 등에 문의하여 구제받을 수 있습니다.

항상 본인의 권리를 파악하고, 필요한 경우 전문가의 도움을 받아 권리를 보호하시기 바랍니다.