찾아줘노무사

포괄임금제로 연차수당이 지급되고 있었다하더라도 퇴사시 정산은 필요합니다.
다만, 연차사용으로 인해 연차수당이 차감되어 임금이 지급될 수 있습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

휴일근무수당 미지급분은 지급해야 할 것으로 사료되며 연차미사용수당은 임금설계 내용 및 근로계약서, 취업규칙 등 사규 검토가 필요할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

사측이 노무사한테 자문을 받고 있음에도
근로기준법을 정면으로 위반한 연차관리를 하고 있네요.
명백한 임금체불입니다.
연차수당과 휴일수당 재계산해서 차액에 대해
사측에 청구할 수 있으며, 불응시 노동청에 임금체불 진정 가능합니다.
상담요청주시면 도와드릴게요 :)

안녕하세요 김민주 입니다.

구체적인 사정을 모두 알 수는 없으나, 퇴사시점 연차수당혹은 연차의 개수는 근로자의 실제 입사일자를 기준으로 산정합니다. 회사에서 연 15회라고 주장하더라도 법에서 정한 수준이하로 지급할 수는 없습니다. 휴일근로수당과 관련해서도 근로계약서상 임금을 기준으로 실제 근로시간에 대비한 임금을 주어야 합니다.
회사에서 퇴사일이후 14일내에 이러한 수당을 지급하지 않는다면, 노동청에 임금체불 진정이 가능한 점 참고 바랍니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

체불여부 및 정확한 금액을 산정하여 청구하려면,
근로계약서, 포괄임금 설계내역, 취업규칙 등 구체적인 사실관계 검토가 필요합니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.