새로운 메시지가 도착했습니다
게시물 신고는 문의에 맞지 않는 글에 대한 신고 입니다.허위 신고의 경우는 제재 받을수 있습니다.
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고 상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.[월급제]인 경우라면 휴무일과 유급휴일이 겹친 경우이므로 별도 수당을 지급하지 않아도 됩니다.* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.
이한결 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
안녕하세요 이한결 노무사입니다.근로자의 날이 소정 근무일이 아닌 경우 해당일에 대한 유급분 임금을 지급하지 않아도 됩니다.감사합니다.
이민석 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
안녕하세요노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.근로자의 날은 근무하지 않아도 유급으로 수당 지급해야 합니다.월급제라면 이미 월급에 포함되어 있어서 추가로 지급할 필요는 없지만,시급제라면 하루치 수당을 추가로 지급하셔야 합니다!!그밖에 혹은 정기적인 인사 노무 법률 자문 필요하시면 연락주세요 :)
김민주 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
안녕하세요 김민주 노무사입니다. 5인미만 사업장이라도 근로자의날에 대해서는 유급 휴일을 보장하여야 합니다. 만일 약정된 근로제공일(목)이 근로자의 날과 겹쳐 그날 근무하신 경우 근로에 대한 임금도 지급하여야 합니다.( 단 5인미만이므로 가산수당은 없겠습니다. )보다 자세한 내용 및 실제계산을 통한 예상치가 궁금하시다면 상담을 진행해 주시기 바랍니다.
참조만 부탁드립니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.
