찾아줘노무사

근로자가 주휴수당을 받기 위해서는 주단위 사이에 복무해야하는 "소정근로일" 80% 이상 근무해야 합니다. 주휴수당지급 기준으로 잡히는 '소정근로일'이란 기본적으로 근무시작일로부터 7일 동안의 근무일 수를 말합니다. 따라서 이 직원이 근무한 근로일자리 화요일부터 금요일은 사실상 4일로, 이런 경우에는 7일 중 5일 이상인 "소정근로일" 80% 이상에 해당되지 않습니다.

주휴수당은 일주일 안에 월~금 사이에 5일 이상을 근무하고 토, 일 중 하루를 휴일로 가져야 주어지는 것으로, 이 직원이 근무한 4일 (화요일~금요일)은 이 기준에 미치지 못하므로, 주휴수당을 주어야 하는 조건에 충족되지 않습니다.

따라서 이런 내용을 그 직원에게 설명해주시면 될 것 같습니다.

다만, 확인 차원에서 사업체의 근로조건에 따라 근로계약서나 사업장 내규, 단체협약 등을 확인해볼 필요가 있습니다. 사업주가 근로자에게 더 유리한 근로조건을 제공한 경우에는 그에 따른 주휴수당 지급이 가능할 수 있습니다. 이 부분을 확인한 후에도 주휴수당지급 조건을 충족하지 않는다면, 직원에게는 주휴수당 지급이 어려운 것으로 판단됩니다.