찾아줘노무사

포괄임금제는 근로시간 외에도 연장, 야간, 휴일 등에 대한 추가 근로나 쉬는 시간에 대한 대가를 포함하는 제도입니다. 그러나 대한민국의 근로기준법 상, 포괄임금제에 대한 범위는 1주당 15시간의 연장근로(초과근로)까지로 한정되어 있으며, 그 범위를 넘어서 근로한 것에 대해서는 별도의 임금을 지급해야 합니다. 따라서 한달 동안 102시간의 추가근무를 하셨다면, 이에 대한 추가 임금은 근로기준법에 따라 지급 받아야 할 것으로 보입니다.

그런데 보통 야간 및 휴일 등에 대해서는 별도의 수당을 지급해야 합니다. 만약 추가근무 시간에 대한 임금이 10500원인데 휴일이나 야간에 근무를 한 경우라면 이역시 근로기준법 위반 가능성이 있습니다.

또한, 당신이 언급한 "1주 12시간 이내 및 초과 연장근로를 실시하는데 동의"는 이해할 수 없는 조항인데요, 만약 이게 초과근무를 무제한으로 할 수 있다는 의미라면, 그것은 결코 허용되지 않습니다.

마지막으로, 당신이 받고 있는 세전 1,916,145원이 최저임금법을 위반하지 않는지 확인하려면 근로시간과 비교해야 할 것으로 보입니다. 최저임금은 2022년 기준으로 시간당 9,160원입니다. 지금 주5일 8시간 근무를 하고 있으므로, 월 174시간을 일한다고 가정하면, 최저임금은 1,593,840원이 됩니다.

최종적으로는 근로감독관에게 문의하시는 것이 가장 정확한 도움을 받을 수 있는 방법입니다. 자세한 상담은 전국 노동법률상담센터(1350) 이나 근로감독관에게 문의하실 것을 권장드립니다.