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퇴직금은 근로자가 일정 기간 이상 근무한 후 퇴사할 때 지급하는 것으로, 퇴직금의 계산 법은 '퇴직급여가 높은 금액'을 받을 수 있도록 '퇴직연금제도'와 '퇴직금중간정산제도' 중에서 선택할 수 있습니다.

퇴직금의 계산방법은 아래와 같습니다.
- 퇴직연금제도 : (평균임금 X 근속년수) X (퇴직금인정비율/12)
- 퇴직금중간정산제도 : (평균임금 X 근속년수) X (퇴직금중간정산비율/12)
여기서 '평균임금'은 통상임금이 포함된 최근 3개월 간의 평균임금을 기준으로 합니다.

따라서, 퇴직금이 달라지는 경우는 퇴사일을 변경함에 따라 최근 3개월 간의 급여가 달라지는 경우만 해당됩니다. 만약 여러분이 일을 하지 않은 기간이 포함되어 임금이 줄어든다면, 더 적은 퇴직금을 받게 될 수도 있습니다. 이에 따라서 퇴사일을 미루는게 유리한 선택일 수 있습니다.

그러나, 보통 회사의 통상적인 근무환경에서는 최근 3개월 동안의 급여가 크게 달라지지 않는 경우가 많기 때문에, 퇴직금에 큰 차이가 나지 않을 가능성이 높습니다.

마지막으로, 1달 통보기간이라는 것은 '근로기준법'에 따라 근무지에서의 근로계약 해지 시에는 사전에 30일 전에 통보해야 하는 것이며, 굳이 지키지 않아도 될 사항은 아닙니다. 이를 지키지 않을 경우, 통보수당(1일이 넘을 경우에는 매일의 임금)을 지급해야 하는 책임이 있습니다.

제시해 주신 상황에 대한 구체적인 판단은 상호 합의 하에 결정하시는 것이 좋으며, 필요한 경우 법률 상담을 받아보시는 것을 권장드립니다.