찾아줘노무사

근로계약서상에 주휴수당 포함시급으로 명시되어있다면 곧바로 인정되기는 어려우므로 실제로 주휴수당을 지급 받지 못한 것에 대한 입증자료 확보가 중요할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

시급에 주휴수당을 포함하여 계약하는 것 자체는 가능합니다. 인지하시고 근로계약서를 작성하셨다면 동의한 바와 같습니다ㅜ

다만, 채용 공고에는 주휴수당을 시급과 별도로 지급한다는 내용이 있었다면 채용절차법 위반이 될 수 있습니다.
해당 공고를 다시 살펴보시고 연락주시면 판단해드릴게요 :)

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

기본시급외에 주휴수당 및 기타수당을 구분하여 포괄적으로 지급하는 것에 계약을 통해 동의했다면 나중에 부지급으로 인정받긴 어렵습니다.

안녕하세요 김민주 노무사입니다.

근로계약서상에 주휴수당을 포함한 시급이라는 명시가 있다면 이 자체로는 위반대상이 되기는 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

명확히 주휴수당 포함 시급이면 불가합니다.

감사합니다.