찾아줘노무사

본 문제는 근로기준법적 관점에서 볼 때 권고사직에 해당할 수 있습니다. 권고사직이란 사용자 측에 의한 부당해고와 마찬가지로 퇴직권유, 명예퇴직, 자진퇴사 등 여러가지 명칭으로 불리워지며 이는 결국 사업주의 사정 등으로 사용자가 근로자에게 사직을 권고하거나 은폐하려는 것을 말합니다. 이러한 실질적인 사직에도 사용자가 한 상황에 따라서는 법적인 해고사유를 충족하지 못하는 경우가 많기에 해고보상금 등을 주지 않는 경우뿐 아니라 정당한 이유 없이 근로계약을 강제해지하거나 해고 무효 등의 쟁점이 발생할 수 있습니다.

따라서 이와 같이 사정이 변경되어 일정을 조정하거나 그에 따라 일을 하지 못하는 경우에도 사직서를 강요하거나 퇴직을 권유하는 경우에는 절대 사직서를 서명하기 전에 전문가의 도움을 받는 것이 중요합니다. 사직서는 퇴직을 스스로 선택한 것으로 간주되므로 이 후에 해고사유 또는 부당해고 사유를 주장하여 이의제기하는 것이 어렵습니다.

퇴직의 의사를 표시한 것은 본인이 진정으로 원하는 것인지, 부당하게 강요받은 것인지 판단하여 행동해야 합니다. 여부를 확실히 하는 것이 가장 중요하며, 필요하다면 법률전문가나 노무사, 노동위원회 등에 상담을 신청하는 것이 좋습니다. 또한 이해관계가 상충하는 상황에서는 상대방과의 관계를 유지하면서도 자신의 권리를 지키는 데 주력해야 합니다.