찾아줘노무사

안녕하세요. 답변 드리겠습니다.

1. 아르바이트 근로자의 근로시간은 근로기준법에서 정한 것과 동일하게 주 40시간 입니다. 계약서상 작성된 시간보다 실제 근무시간이 많다면, 실제 근무시간이 적용됩니다. 하지만 직접적인 근로시간 증명이 필요하며, 이는 출퇴근 기록 등으로 확인이 가능합니다.

2. 근로기준법 상 주 15시간 이상, 주 5일 이상 근무시 주휴수당을 받아야 합니다. 근로 계약서와 급여 슬립(임금 명세서)을 통해 주휴수당 미지급 사실을 증명할 경우 근로감독관에게 신고하실 수 있습니다. 신고 결과로 미지급된 주휴 수당을 지급 받으실 수 있습니다.

3. 명확한 판단을 위해서는 B 점주와의 계약서 내용을 확인해야 합니다. 하지만 일반적으로 프리랜서 형식의 계약이라 해도 1년 이상 근무하였을 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다. 단, 점주가 5인 미만의 소상공인인 경우 퇴직금이 없을 수 있습니다.

4. 실업급여는 직장을 그만둔 근로자가 구직활동 중일 때 국가로부터 받는 생활 지원금입니다. 4대 보험 가입이 확인된 경우에만 실업급여를 받을 수 있습니다. 지금의 상황으로 보면 보험 가입이 이루어지지 않은 것으로 보이므로 실업급여를 받기 어려울 수 있습니다.

각종 권리를 주장하기 위해서는 출퇴근 기록, 계약서 복사본, 급여 명세서 등 증거 자료를 확보하셔야 할 것입니다.

긴 글 읽어주셔서 감사합니다. 기타 궁금한 점 있으시면 언제든지 질문해주세요.