찾아줘노무사

회사에서 일방적으로 급여의 변경을 통보하거나 연봉계약을 변경하는 행위는 근로기준법에 어긋납니다. 근로기준법 제4조에 따르면, 근로조건 변경은 해당 근로계약에 동의한 사용자와 노동자 모두의 동의가 있어야 합니다. 따라서 회사가 일방적으로 변경을 통보하고 이행할 경우 법적인 문제가 발생할 수 있습니다.

글쓴이님께서 제기하신 문제는 무엇보다도 회사가 처음에 약속한 근로조건인 차량지원금의 지급에 대하여 왜 이제와서 지급안한다는 것을 명확하게 밝히지 않았다는 점에 문제가 있는 것 같습니다. 또한, 급여계약서에 서명도 하지 않았는데 일방적으로 변경하였다는 점 역시 부당해 보입니다.

먼저 급여내역을 받아 확인하신 후, 회사가 제시한 새로운 연봉계약서에 대해 동의하지 않았음을 회사에 알려주세요. 그 후, 원래의 계약 조건에 따라 차량 지원금을 받아야 하는 이유와 왜 회사는 이를 이행하지 않는지에 대해 specifically 물어봐 주시면 좋겠습니다.

그럼에도 불구하고 회사가 이를 무시하거나 어기려 한다면 그것은 분명한 법적 문제가 되며, 이 경우에는 근로감독관에게 사안을 알리거나 상담을 받아서 도움을 청하실 수 있습니다. 다만, 이 경우에는 서류상의 증거를 제시해야 하므로 가능한 많은 서류를 보관하시는 것이 중요합니다.