찾아줘노무사

사직서에 퇴직원이 마감일을 적고 제출하면, 그 날이 공식적인 퇴직일로 인정되지만, 본인이 제출한 사직서가 없고, 해고로 인한 퇴직의 경우에는 당사자에게 해고통지서를 발송한 날이 퇴직일로 인정됩니다. 따라서 5월 9일이 의미하는 바가 "해고통지서를 보낸 날"이라면 당신의 퇴직일은 5월 9일일 것입니다.

한편, 복직명령을 거부했다는 이유로 징계를 말하는 것은 심신상의 이유나 신뢰 관계 파탄 등의 합당한 이유가 있지 않는다면 무단결근으로 간주될 수 있으나, 본인이 해고 후 판단에 관해 명확히 서면으로 의사표명을 한 상태에서 복직명령을 무시한다면 그렇게 간주될 수 없을 것 같습니다.

4대 보험은 퇴직일 통보 철자리에 보험사에 통보될 수 있으며, 만일 회사가 통보하지 않은 경우, 자신이 근로복지공단에 문의하여 신고하실 수 있습니다.

위의 상황을 잘 해결하려면 반드시 전문가나 법률전문가와 상의하는 것이 좋습니다. 회사에 법적인 이슈를 제기하거나, 개인적으로 권리를 주장하거나, 회사와의 분쟁 해결을 추구하는 경우에는 잘못 처리되면 본인에게 불리할 수 있으므로 법적인 도움이 필요합니다.