찾아줘노무사

1. 소급분 돌려주기: 연봉 협상 후 소급분을 지급받았다면, 그것은 이미 제공한 노동에 대한 대가로 받은 것이기 때문에 별도로 반납할 필요는 없습니다. 다만, 회사 내규에 따라 달라질 수 있으니 사전에 확인해보는 것이 좋습니다.

2. 퇴직금 산정: 퇴직금 계산은 '퇴사하는 년도의 퇴직금 기준금액'과 '근속연수'를 계산해서 이뤄집니다. '퇴사하는 년도의 퇴직금 기준금액'은 퇴사일 전 3개월 동안의 평균임금을 기준으로 계산하게 됩니다. 통장에 찍힌 금액이 아닌, 실제로 받은 급여를 기준으로 계산합니다.

3. 휴일근무수당: 일반적으로, 휴일근무수당은 최저임금에 휴일수당을 포함한 기준으로 산정되어야 합니다. 따라서, 회사의 사내 취업 규칙에는 시급에 따라 지급한다고 되어 있는데, 실제로는 5만원으로 일괄 지급하고 있다면 이것은 문제가 될 수 있습니다. 이런 경우 법률적인 조치를 취하거나 노무법인 등에 상담하는 것이 좋을 것 같습니다.

위 항목들은 일반적인 경우에 대한 설명입니다. 각 회사의 내규 및 규정에 따라 다르게 적용될 수 있으니, 필요한 경우 법률 상담을 받아보시는 것이 좋을 것 같습니다.