찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
특정 근무일을 연차유급휴가 사용으로 갈음하여 연차를 소진시키기 위해서는 근로자대표와의 서면 합의가 반드시 필요합니다. 다만 근로자 입장에서는 그 외에 실익 여부를 따져볼 쟁점이 되는 사항이 있고 이는 구체적인 사실관계와 근로자의 의사를 확인할 필요가 있는 점 상담시 참고하시기 바랍니다.
* [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

연차를 휴무에 갈음하여 강제로 쓰게할 수 없습니다.
노동청 신고가능합니다!!
도와드리겠습니다 연락주셔요:)

안녕하세요,

별도로 미사용수당을 미리 지급하는 것이 아닌 한 근로자에게 부여하는 연차를 휴무에 갈음하여 강제로 소진시킬 수 없습니다.

노동청에 신고가 가능한 사안으로 보입니다.

감사합니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

7회의 휴무가 제대로 계산되어있다고 한다면 가능합니다.
다만, 연차거부는 가능합니다.

감사합니다.