찾아줘노무사

안녕하세요, 위처럼 힘든 상황이셨다면 힘드셨을 텐데, 용기를 내어 문의해주셔서 감사합니다.

1. 직장 내 괴롭힘 :
폭언이나 욕설 없이도 인격 비하나 제외하는 행위 등은 직장 내 괴롭힘에 해당될 수 있습니다. '직장내 괴롭힘 금지법'은 사람을 제외하거나, 업무상 불리한 처우를 하는 행위도 괴롭힘으로 규정하고 있습니다. 이에 따라, 상사의 행동을 증거로 제출하면 이론적으로는 직장 내 괴롭힘 성립 가능성이 있습니다.

2. 처우 사기 적용 :
근로계약서에 사전계약으로 합의한 내용이 기재되어 있지 않다면, 사기죄로 인정 받기 힘들 수 있습니다. 하지만 위 와 달리 수당, 급여 등에 대한 기재가 명확하게 되어있지 않다면, 처우사기의 요건이 충족될 수 있는 가능성이 있습니다.

반드시 꼭 필요한 서류를 준비하고, 전문가와 상의하시는 것이 바람직해 보입니다. 법률적인 도움이 필요하시다면, 노동위원회나 근로복지공단 등에 문의하시거나, 전문 변호사의 도움을 청하시는 것을 추천드립니다.

이외에도 증명할 수 있는 객관적인 증거를 모아놓으시는 일이 중요합니다. 모든 서면, 영상, 음성 녹음 등이 유용한 증거가 될 수 있습니다. 이런 증거들이 있을 경우, 국가기관이나 법원에서 상황을 판단하는데 많은 도움이 됩니다.

마지막으로, 심리적으로 힘들다면 전문가의 도움을 청하시는 것도 방법입니다.

전문가의 도움을 받아 적절한 조치를 취하시기 바랍니다. 기운을 내시고, 힘든 시기 잘 극복하시길 바랍니다.