찾아줘노무사

1. 여러분이 작성하신 대로 급여명세서에 기재된 지급완료일이 잘못된 경우에는, 정정요청을 하는 것이 옳습니다. 근로계약서의 규정과 일치하지 않는 사항이기 때문에, 꼭 정정을 받아야 합니다.

2. 회사 측에서 정정 요청에 따르지 않는다면, 노동부나 지방고용노동청에 문의하거나 신고를 할 수 있습니다. 또는 법적 조치를 고려해 볼 수도 있습니다.

3. 아마도 회사 내부의 계산 방식이나 업무 편의로 인해 예정 지급일보다 이전 날짜로 적는 경우가 있을 수 있습니다. 그러나 이것이 정당하지 않기 때문에 정정 요청을 해야 합니다. 기업마다 급여 관련 취급 방식이 다르기 때문에 이에 대한 정확한 이유는 회사에 직접 문의해 보는 것이 좋겠습니다.

이러한 상황은 근로자의 권리를 침해하는 것으로, 침묵하고 있으면 안됩니다. 회사에 정정 요청을 할 때는 완료일이 잘못 기재되었다는 것을 증명할 수 있는 자료가 필요하니, 입금 내역 등을 준비해 두세요.