찾아줘노무사

일반적으로 권고사직이나 계약만료 등으로 인해 근로자와 사업주 간의 노동관계가 종료되었다면 근로자는 실업급여를 청구할 수 있습니다. 그러나 근로자가 사직을 제안한 경우라거나 사업주의 책임없는 사유로 인해 근로계약이 종료된 경우에는 실업급여를 받을 수 없으므로, 일반적인 경우와는 다를 수 있습니다.

외국인 채용에 불이익이라는 것은 회사측에서 이야기하는 것일 수 있으나, 일반적으로 실업급여를 청구한 사실 자체가 외국인 채용에 직접적인 불이익으로 작용하지는 않습니다. 다만, 실업급여 신청과정에서 근로계약서, 퇴직서 등을 제출해야 하는데, 이 과정에서 비자 발급이나 채용과 관련된 문제가 발생할 수 있습니다.

따라서, 실업급여 청구 여부 및 외국인 채용에 대한 불이익에 사항에 대해서는 전문가나 법률자문을 통해 구체적인 상담을 받는 것이 좋습니다.

주의해야 할 사항은, 회사가 권고사직을 강요하거나 업무조정 및 페이조정을 거부하는 것이 부당한 것일 수 있으니, 노동법에 대한 정확한 이해가 필요하며 필요시 법적 조치를 취하는 것을 고려해보시길 바랍니다.