찾아줘노무사

최소 발령일로부터 마지막 근로일까지 1년 이상이므로 중간에 근로관계가 단절되지 않았다면 퇴직금 지급대상으로 사료됩니다.

안녕하세요
노무법인 대건 대표 노무사 이민석입니다.

현장을 이동하였더라고, 동일한 사용자와 계속해서 계약을 체결했다면 퇴직금 지급 대상입니다.
A현장에과 B현장 근무시 근로계약서상 사용자가 동일한지 확인해보시고,
동일하다면 퇴직금 받으실 수 있습니다.

도움이 필요하시면 연락주세요 :)

안녕하세요 김민주 노무사입니다.

근로계약 체결일부터 근속기간 1년이 되는 시점부터 퇴직금이 발생합니다.
단체협약이나 취업규칙, 근로계약서상에 휴직기간, 혹은 대기기간은 근속연수에 포함되지 않는다는 규정이 없을경우 근로계약서 체결한 날로부터 1년이되는 시점에 퇴직금이 발생할 것으로 보입니다.
다만 구체적인 사실관계 확인이 필요하겠습니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

최초 입사 시점부터 최종 퇴직 시점까지 만 1년 이상이 되기 때문에
퇴직금 지급 대상이 될 것으로 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.