찾아줘노무사

안녕하세요, 답변 드릴게요.

근로기준법에 따르면, 근로자가 1주 15시간 이상 근로한 경우에는 주휴일이 주어져야 하며, 이 주휴일에 대해서는 임금을 지급해야 합니다. 즉, 일주일 동안 40시간을 일한 경우에도 주휴수당은 8시간분의 임금이 지급되어야 해서, 총 48시간분의 임금을 받게 됩니다.

따라서 월 급여를 구할 때에는 '시급 X 주 소정 근로시간(주 40시간) X 주 수 + 주휴수당(시급 X 8시간 X 주 수)'로 계산할 수 있습니다. 주 수에는 1개월이 4주라고 하더라도 실제로는 그 이상이므로 4.3주로 계산하면 더욱 정확합니다.

이렇게 하면, 위에서 말씀하신 6월의 경우에는 '10,200원 X 40시간 X 4.3주 + 10,200원 X 8시간 X 4.3주(휴일 수당)'으로 계산되어 약 2,244,240원이 됩니다.

따라서 위에서 말씀하신대로 '시급 X 8시간 X 21일'로 계산된 2,040,000원보다 더 많은 금액이기에 최저임금법을 위반하는 것이 아닙니다.

급여 체계가 복잡한 경우에는 인사 담당자 또는 경영지원 팀, 노무법인 등과 상의하시는 것도 좋을 것 같습니다.

이 외에 추가로 궁금한 점이 있으시면 말씀해주세요.