찾아줘노무사

안녕하세요! 불편한 상황에 처하신 것 같아서 죄송하다는 말씀부터 드리게 되네요.

우선, 집필한 박사님의 질문에 대해 저의 이해력을 바탕으로 최대한 명확하게 답변 드리도록 하겠습니다.

1️⃣ 이미 생긴 15개의 연차를 포괄연차수당제로 바꾸는게 가능한가요?
그런 변경은 일반적으로는 불가능합니다. 연차를 누적한 이후에 연차포괄제로 변경되면 그에 따른 임금이 인상되야 하는데, 그렇지 않았다면 문제가 있을 수 있습니다.

2️⃣ 원래대로라면 연차 사용 시 13만원이 빠진 187에대한 월급만 들어오는게 맞는거죠?
연차 사용 시 그에 대한 금액이 공제되는 것이 일반적이지만, 이는 회사의 정책과 계약서에 따라 다를 수 있습니다. 본인이 받은 계약서를 다시 확인해 보셔야 할 것 같습니다.

3️⃣ 제 연차를 지킬 수 있을까요?
이는 회사의 정책과 협의에 따라 달라질 수 있습니다. 하지만 관련 법규에 따르면 이미 적립된 연차는 소멸되지 않으며, 포괄 임금제로 변경된 후의 연차에 대해서만 새로운 계약 사항이 적용될 것입니다.

4️⃣ 중간에 연차포괄수당이라는 내용을 추가할거면 원래 있던 200만원에 대한 기본급은 지켜주고 + 연차수당으로 계산해야하는거 아닌가요?
연차포괄임금제라는 것은 기본급 외에 연차수당 등을 포함하여 지급하는 것을 의미합니다. 따라서 전환 후에도 기본급 하락 없이 기존 기본급을 유지하고 추가적으로 연차수당을 지급 받는 것이 원칙적인 방법입니다.

이렇게 답변드렸지만 솔직히 말씀드리면 이는 매우 복잡한 문제로서, 이것이 당사자의 실제 상황과 완전히 일치한다는 보장은 없습니다. 전문가의 도움을 받는 것을 추천드립니다. 또한, 직장에서 겪는 문제에 대해 신고하려면 고용노동부 고용감독관에게 알리는 것도 방법입니다. 또는 상황에 따라 법률적인 조치를 취하는 것도 고려하실 수 있습니다. 불법적인 행위에 대해서는 적극적으로 대응하셔야 합니다.

많은 도움이 되시길 바랍니다. 앞으로도 더 나은 근무환경에서 일하실 수 있길 바래요! 화이팅입니다!