찾아줘노무사

"공용 사적 이용" 혹인은 "비밀 유지 의무 위반" 등 해당 시나리오가 준수되어야 하는 회사 내부 규정에 따라 고의적인 유출로 간주되었는지에 따라 달라질 수 있습니다.

일반적으로는, 해당 정보를 팀원에게 공유한 것이 회사의 비밀 정보나 기업 경영에 관한 중요한 정보를 외부에 유출한 것이 아니고, 팀원들의 사기를 높이기 위한 목적이었던 것이라면 단순한 실수일 가능성이 있습니다. 그러나 부서장이 공유해준 내용이 회사에서 중요하게 다루는 기밀사항이라면 이는 권고사직의 사유가 될 수 있습니다.

하지만 이와 관련해서는 단순히 사유만으로 판단하기 번거로우며, 정확한 판단을 위해서는 사업장 내규, 단체협약, 근로계약서 등을 비롯한 구체적인 사항들을 확인해봐야 합니다.

아무튼, 회사의 정당한 이유없이 사직을 강요받는 경우, 이는 부당해고에 해당되므로 가급적 빠른 시간내에 법률적인 조언을 구하시거나 노동청에 상담 요청을 하시는 것이 좋습니다.