찾아줘노무사

고용자인 대표가 노무사와 상담 후 퇴사일을 미뤄준 걸로 봐서 그 자체는 부정수급으로 볼 수 없다고 생각합니다. 퇴사일을 6월 1일로 변경하려 한다면 대표와 노무사와 상의해 보실 것을 권합니다.

실업급여 처리는 대개 근무 중단(퇴직)일 기준으로 하기에 퇴사일을 주장하고 그 근거를 제시해야 합니다. 그러므로 6월 1일로 변경하면 실업급여 신청 기한이 변경될 수 있으며, 중간에 근무하지 않았음을 증명할 수 있어야 합니다.

하지만 해고 사유가 확실하고, 퇴직일조차 대표가 제시한 것이면 이런 근거는 충분히 인정받을 수 있을 것으로 보입니다.

만약 부정수급 문제에 대한 걱정이 있다면 사전에 고용노동부나 고용센터로 상담을 한 번 받아보는 것도 한 방법입니다. 여러 상황을 상세히 설명하고, 그에 따른 조언을 받아볼 수 있습니다. 사실을 솔직하게 전하고 조언을 따르는 것이 중요합니다. 이런 과정 속에서도 거짓이나 과장 없이 사실대로 진행하는 것이 부정수급으로부터 자신을 보호하는 가장 확실한 방법입니다.