찾아줘노무사

네, 가능합니다. 근로자가 육아휴직을 종료하고 복직한 이후에도 근로기준법 및 여성가족부에서 보호하는 사항에 대한 침해나 부당한 대우가 있는 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

장거리 부서 이동이나 과도한 업무 압박 등은 중대한 업무상 변경으로 간주되어 이에 대해 사전에 논의되지 않았다면 신고를 할 수 있습니다. 이 경우, 근로감독관에게 신고를 할 수 있습니다.

또한, 신고 이후에 추가적으로 부당한 대우가 있을 경우 이는 보복행위로 간주되어 보복행위금지조항에 위반되는 것이므로 이에 대해서도 따로 신고 가능합니다.

정신적으로 힘들다면 전문가나 상담사에게 상의하시고, 필요할 경우 직장 내 괴롭힘 대응센터나 여성가족부 상담전화를 이용해 보세요. 그리고 회사 내부에 이런 상황을 보고하고 지원을 요청하십시오.

필요한 모든 도움을 받을 수 있도록 하세요. 당당하게 자신을 지켜주세요.