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  • Q. 입사일: 23.6.15
    퇴사일: 25.6.24

    입사일 기준으로 했을 때, 25.6.16부로 연차 15개가 더 생겼습니다.

    이 경우,

    1) 퇴사일을 기존대로 6.24로하고 6월 근로일수 만큼 일할계산+연차 15개에 대한 연차수당을 받기
    2) 퇴사일은 6.30으로 하되, 연차 4개 사용
    -> 6월 한달 급여+11개 연차수당 받기

    두 케이스의 비용은 동일한지 다른지 문의드립니다.
    지*연 님
    조회 : 368건 답변 : 2건 25.06.20
  • 세무사 프로필 이미지

    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.06.20

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    시급제인지 월급제인지 월급제라면 월급의 구성항목은 무엇인지, 월급을 일할 계산은 어떤방식으로 하는지 등에 따라서 모두 달라질 수 있으나 일반적으로는 휴가를 사용하고 퇴사하는 것이 근로자에게 유리합니다.
    * [답변채택] 부탁드리며 [채팅 · 전화상담 추가요청] 하시면 더욱 자세한 내용을 설명드리겠습니다. 감사합니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.06.20

    후자의 경우가 퇴직금 등에 있어 유리한 작용을 할 것으로 판단됩니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

두 케이스의 비용은 경우에 따라서 상이할 수 있습니다.

첫 번째 케이스에서는 6월 부분 월급을 받되, 사용하지 않은 연차 15일에 대한 연차수당을 받게 됩니다. 일반적으로 연차수당은 월급의 일일금액을 기준으로 연차일수에 곱하여 계산됩니다.

두 번째 케이스에서는 연차를 4일 사용하되, 퇴사일을 6.30로 설정하므로 6월 한달 전체 급여를 받게 됩니다. 여기에 사용하지 않은 연차 11일에 대한 연차수당을 받게 됩니다. 연차 사용일수에 따라 사용한 연차수당이 감소하므로 총 합산액이 첫 번째 케이스보다 적을 수 있습니다.

각 상황에 따라 비용은 달라질 수 있으니, 실제 비용 계산은 인사담당자나 회계사에게 업무일수, 월급 등의 자세한 정보와 함께 상담하시는 것이 적절합니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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